Учебный центр.Вятский электромашиностроительный техникум.Киров.

[schkaliki]

Это вам вместо споров- без блата , взяток и посредников. Приходите и работайте. Внизу есть даже ссылка на сайт.

[NikOtiN]

@schkaliki, 

А вы там работали?

  Когда-то в 2018 году, у них отдел кадров очень активно набирал персонал по всей стране, и мне позвонили, когда я резюме в интернете разместил. Когда я спросил они рассчитывают что я из Красноярска поеду к ним работать, мне сказали что у меня в резюме стоит галочка "готов к переезду". Я глянул - да, действительно, стоит, она по умолчанию там стоит. 

  Так вот, мне сказали что сварщик у них зарабатывает примерно 200руб/час, то есть если работать положенные 168 часов без переработки, то в месяц выйдет 33600 руб. Совсем не те деньги чтобы ехать на другой конец страны и жить в общагах или на съемном жилье.

Если у вас есть другая информация из первых рук, от тех кто там работает, то расскажите.

[NikOtiN]

@schkaliki, 

 

Ой, я тихвинский вагоностроительный (ТВСЗ) попутал с тверским вагоностроительным (ТВЗ) , но все равно рассказывайте, что знаете!

[Lohus]

 

 

Внизу есть даже ссылка на сайт.

Это многое объясняет, как минимум 15 вакансий есть. Видно "стрелочники" на какое-то время на гособеспечении будут.

http://tvz.ru/press/news/news_detail.php?ELEMENT_ID=1412

 

 

 

Приходите и работайте.

Видно работы там хватает, а зарплату приходится добирать материалами...

[schkaliki]

Работаю там последние 15 лет. В Тихвине был в командировке 2 месяца- убитое место. По объявлению можете позвонить- код города 4822. Там скажут про зарплату. Кто работает- меньше 50 не получает, бегуны и нытики не держатся. Зарплату везде здорово срезали- тут пока держится.

[schkaliki]

@Lohus,наглых и зарвавшихся людей временами чистят даже "во власти". Кто-то работает, а кто-то ворует. Камеры стоят везде, но авось и небось это чисто русские понятия. Спецовками, средствами защиты и оборудованием обеспечивают. Есть несколько столовых на территории завода, свои здравпункты. Главное -желание работать. У меня на обучении были 2 кадра- один банковский работник, другой - инженер "гидравлик". Пальцы не гнули и с головой в порядке. На обучение дали месяц- поставить руку, погонять теоретически и практически и подготовить к начальной атестации. Уже почти два года трудятся- хорошие парни, хотя и не молодые.

[NikOtiN]

@schkaliki,

Спасибо! Про бегунков не очень понятно, обычно такими словами говорят работодатели, которые сильно хотят чтобы у них люди работали за меньшую оплату, чем реально их труд стоит на рынке. С хороших мест не бегут, за них держатся двумя руками и зубами. Вы с какой позиции выступаете, как сварщик или как работодатель?

[schkaliki]

Сварщик. А бегуны- это сезонные работники. Зимой- в тепло под крышу, летом- на вольные хлеба. Ну и такие, что устроятся, поработают месяцок- другой и на больничный. Выгнать нельзя, профсоюз не дает, место занято а работника нет. Многие ломаются сами, знают что хорошо платят, а работать не все любят, тут за спину соседа особо не спрячешься.

[Александр Волков]

Сварщик. А бегуны- это сезонные работники. Зимой- в тепло под крышу, летом- на вольные хлеба. Ну и такие, что устроятся, поработают месяцок- другой и на больничный. Выгнать нельзя, профсоюз не дает, место занято а работника нет. Многие ломаются сами, знают что хорошо платят, а работать не все любят, тут за спину соседа особо не спрячешься.

 

 

Уволить профсоюз не дает? А вот вам расклад на ведущем предприятии Мордовии, которое к тому же является одним из крупнейших производителей грузовых вагонов в РФ. Итак, на Рузхиммаше у 90% работников временные договора на 3 месяца, которые просто продлеваются еще на такой же период, и вуаля! Ни тебе сокращений работников с положенными выплатами, ни тебе социальной ответственности предприятия, ни тебе права на труд,  никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне! Единственная уверенность в ближайших трех месяцах, а если работник с кем-то поспорил, поругался, попытался отстоять свою позицию, ему сразу в лоб говорят "Мы тебе договор не продлим". 

[Kondor416]

Уволить профсоюз не дает? А вот вам расклад на ведущем предприятии Мордовии, которое к тому же является одним из крупнейших производителей грузовых вагонов в РФ. Итак, на Рузхиммаше у 90% работников временные договора на 3 месяца, которые просто продлеваются еще на такой же период, и вуаля! Ни тебе сокращений работников с положенными выплатами, ни тебе социальной ответственности предприятия, ни тебе права на труд, никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне! Единственная уверенность в ближайших трех месяцах, а если работник с кем-то поспорил, поругался, попытался отстоять свою позицию, ему сразу в лоб говорят "Мы тебе договор не продлим".

Классическая схема. Но налицо все признаки трудового договора, практика есть уже судебная, но кому оно надо...

[Георгий 11]

@Александр Волков,тенденция неперспективная и ни че не поделать,гос-во проблемы работников ложит на их же плечи,проще говоря просто ложит.

[welderman]

Время практики подошло, и куда студентов пихать?... Кое-как хоть  особо талантливых пристроили.....пандемия , особо не при чем,просто гиганты машиностроения как-то особо вяло трепыхаются в этом направлении. а частникам нужны только особо талантливые-а их пока мало.... всем не хватает...в общем-талантам нужно помогать, бездарности пробьются сами...

Перила потихоньку обновляем в корпусах....

[Ferio]

Классическая схема. Но налицо все признаки трудового договора, практика есть уже судебная, но кому оно надо...

Вот именно!

В посте #901 сразу в глаза бросается  "наше всё"  А.С.Пушкин. Вспоминается нетленное произведение: "Сказка о попе и работнике его Балде".

Помнится, что втолковывали нам, мол Балда - типичный представитель народа простой, трудолюбивый, смекалитстый, неприхотливый..., а поп символизирует жадность, скупость и т.д.

Только вот, если отбросить примитивный смысловой ряд, можно увидеть, что Балда почему-то слонялся "сам не зная куда" и  первый пристаёт к работнику культа с расспросами. Поп честно ему отвечает, что хочет получить некие бытовые услуги и желательно недорого (как впрочем и все мы). Балда сам, без торга, начинает напрашиваться,  причём сущесттвенно обесценивая среднерыночную стоимость труда,  готовый служить! буквально - за харчи (полбу) и незатейливые увеселения (щелчки).

К чему всё это? 

у 90% работников временные договора на 3 месяца, которые просто продлеваются еще на такой же период, и вуаля!

Что-то сможет измениться лишь тогда,  когда люди сами перестанут  ощущать себя овцами, рабами или чьей-то собственностью. 

Изменено 10 июня, 2020 пользователем Ferio

[welderman]

@Ferio,невзирая на наши с Вами бодания и противоречия, есть у Вас инфа об изменениях в законе об образовании? В части где речь идёт об оценке квалификации? Ситуация -то поменялась-хотелось бы услышать версию  наксменов.. Вашу версию..

[selco]

 

 

Сейчас рабовладелец и бумажку скорее смотреть не будет а предложит показать свое мастерство и если мастеровитый то и бумажкУ сварганят любую и работу дадут , а вот если неумеха то скорее и бумажка даже с НАКСом не поможет и .......................

[NikOtiN]

@welderman,

 

  Если речь идет о 158-ФЗ от 25.05.20 , то я увидел такое пояснительное письмо от НАКС своим АЦ.

  Если верить ему, то теперь образовательные организации могут выдавать документы о  получение квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения только при их наличии в утверждаемом Министерством просвещения Российской Федерации Перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.

 

informacionnoe-pismo.pdf

 

55009.pdf

 

 

[МассаТом]

@selco, посмотрел видео с канала и не одно, и задам вам один единственный вопрос. ГДЕ этот мастер получил такой богатый опыт, чтобы работать с таким количеством задач? У себя в гараже или все же хотя бы годик он на производстве поработал? Вот то-то и оно, чтобы выйти на уровень этого мастера, надо попахать в условиях, получить опыт. Так что видео-то прекрасное, но сути проблемы оно не решает, пробиться "в первый раз" на производство с улицы оно не поможет, у нас точно. 

[welderman]

@NikOtiN,на данный момент -ситуация правого вакуума- регламентирующего документа  пока  нет... 

Да и бигбосс накса отписался тоже ни о чём-регламента то на данный момент нет-крути что хочешь...наши партнёры из сферы ВПК и "неподнадзорных" шмаксу структур высказали данному документу дружное "фи!!"-мол, аффтары документа-далба...пы...   и следовать данному РД в их планы не входит....

Изменено 28 июня, 2020 пользователем welderman

[welderman]

@selco,Вы думаете, что подобный тест на профпригоднсть-норма? Увы, это не так...

Сейчас работодателям некогда  и часто негде проводить масштабное профтестирование-и вообще-как бы и незачем , сколь есть госсистема профтехобра... 

Изменено 28 июня, 2020 пользователем welderman

[selco]

, посмотрел видео с канала и не одно, и задам вам один единственный вопрос. ГДЕ этот мастер получил такой богатый опыт, чтобы работать с таким количеством задач? У себя в гараже или все же хотя бы годик он на производстве поработал? Вот то-то и оно, чтобы выйти на уровень этого мастера, надо попахать в условиях, получить опыт. Так что видео-то прекрасное, но сути проблемы оно не решает, пробиться "в первый раз" на производство с улицы оно не поможет, у нас точно. 

 

Эльдар , да какая разница где он сие получили , но одно точно могу сказать он до мозга костей хотел его получить и получил и даже больше "импровизация " в работе дает ему "мощное преимущество" и очень высокий "статус" перед другими и это точно ну и соответственно платят .

Или вот 6061 и думаю он в "школе" не учился и точно самоучка да и работает на себя , но кто его переплюнет в сварке Ал сплавов и не только их , да не кто . 

 

Вот наш Игорь http://websvarka.ru/talk/topic/8673-vystavka-sokolniki-2016/?p=236891 тоже импровизировал и варил "коряги " всех мастей и теперь перешел на другую работу и прежние "хозяева" плачут   , жаль сейчас редко здесь бывает .

 

 

Вы думаете, что подобный тест на профпригоднсть-норма? Увы, это не так... Сейчас работодателям некогда  и часто негде проводить масштабное профтестирование-и вообще-как бы и незачем , сколь есть госсистема профтехобра... 

Кому надо проводят однозначно , а кому не надо те всех подряд берут и им усе равно как сварено будет .

Вот кстати и Эльдару сие , человек  работает в Германии и давно и пришло время переаттестации , тренируется "портит металл" и смотрите до конца и с таким корневым он точно не пройдет атестацію , если конечно немцы не попадутся "пофигисты" . 

Он даже не знает сколь зазор поставить и какой ток выбрать , и не чета Товарищу со вчерашнего видео с ПА горелкой в одной да и кто му же в любой правой или левой руке, не имеет значения и швы одинаки . 

 

 

Изменено 28 июня, 2020 пользователем selco

[NikOtiN]

 

 

Товарищу со вчерашнего видео

 

  Мне видео с товарищем понравилось. Очень показательно иллюстрирует мысль, что сварщик, который умеет накладывать идеальные швы во всех положениях - это еще не Сварщик. Настоящий Сварщик должен самостоятельно решать конкретные производственные задачи самым эффективным способом, с наименьшими затратами времени и ресурсов.   

[Георгий 11]

@NikOtiN,да вы что? «Должен самостоятельно»?Не уверен.Грош цена тогда его руководству. Изменено 29 июня, 2020 пользователем Георгий 11

[Kondor416]

Мне видео с товарищем понравилось. Очень показательно иллюстрирует мысль, что сварщик, который умеет накладывать идеальные швы во всех положениях - это еще не Сварщик. Настоящий Сварщик должен самостоятельно решать конкретные производственные задачи самым эффективным способом, с наименьшими затратами времени и ресурсов.

Вот эт правильно, вот эт по нашему, единственно еще необходимо, фонарь чтобы на маске был.

[Георгий 11]

@Kondor416,и бензопила сзади.

[Георгий 11]

Вот в одну из госконтор сварщик требуется,какая з/п должна быть у соискателя с такими навыками? Проводить работы с применением ручной дуговой, плазменной и газовой сварке различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением. Проводить работы с применением ручной дуговой и плазменной сварки сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях. Проводить работы с применением кислородной и плазменной прямолинейной и горизонтальной резки сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов. Проводить работы с применением автоматической и механической сварки сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов. Проводить работы с применением автоматической сварки строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками. Проводить работы с применением механизированной сварки сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях. Выполнять сварку сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Выполнять сварку и наплавку трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами. Выполнять термообработку газовой горелкой сварных стыков после сварки. Уметь читать чертежи различной сложности.