Лидеры

Воскресенье , но оловянно-алюминиевая ручка и не будешь лазить через правую дверь , привезли еще вчера в 20.00 в газетке , но сделал сегодня с утра . В общем не чего не обычного , кроме оловянно-алюминиевого сплава , гадость еще та и перегревать ну не как нельзя иначе все рассыпается прямо на глазах . Присадка 4047 и ток не большой и даем подстывать .

Иногда ломается штифт на распредвале (установка шестерни). Срезает заподлицо.Штифт закаленный и высверлить его нельзя. Решение проблемы. По всей длине залома аккуратно вырезается паз.Очень осторожно, примерно 1/4 диаметра,чтобы его можно выбить.Алмазной шарошкой делаем засечку на штифте,извлекаем его; а потом наплавляем панч с минимальным перекрытием, и калибруем отверстие. Распредвал давно установлен и работает нормально. Это так,на заметку. Сервисники ломают, а потом носятся с ним, не зная, что делать,а решение очень простое .

А теперь попробуй включить горелку и в реале запилить видео, всем будет интересно

Я ж не спорю- каждому свое.Однако твердо убежден,что учится нужно без всяких приспособлений,плюс данное приспособление в отличии от тиг- пэна по сути и так повторяет движение руки без него,просто пруток скользит не по пальцам.Что касается сколько времени кому нужно- все индивидуально,мне например тяжковато до сих пор,т.к левая рука частично пластиковая ) и работает не всегда как нужно.На фото 1,2.

Нет,не может.Раз проволока постоянно под напряжением,либо контактор не размыкает цепь из-за того,что на него не подаётся команда с реле,либо " залип".Это по памяти,точно схему не помню,да и скорее всего в таком динозавре лазили не раз .Надо короче электрик,ничего там сложного.

Нехорошее надо гнать и отметать от себя ,,,, думайте о хорошем и все будет нормально . Вок как горелку в руки беру и о всем забываю и кровь играть начинает как у 20 ти летнего , любимая работа и развлечения в нашем возрасте это все , иначе сидя - сиднем на "завалинке" быстро захиреешь и......... ,,,,,, этого допускать не как нельзя даже в мыслях .

Выдвижная опора под подрамник Нивы. Диапазон выдвижения стойки 175...285 мм. Опорная пята и стопор - сталь, остальное- алюминий.

радиатор отопителя ваз, очередное подтверждение тому что на отопителях вскрывать надо оба бачка, это со стороны подачи. ну исправил конечно.

Уважаемые форумчане, у нас появилась рабочая вакансия которую мы предлагаем Вам рассмотреть. Точнее даже не рассмотреть, а примерить к себе. Вспомнить свои мечты о рабочем месте, смысле жизни, всякие фантазии, требования, хотелки и желалки… Вдруг это действительно вариант работы о которой вы мечтали и которую вы ждали всё это время. Мы небольшая компания с довольно широким спектром решаемых задач. Одним из наших направлений является ремонтное производство. Мы занимаемся ремонтом, изготовлением различных механизмов, деталей к оборудованию, восстановлением узлов и агрегатов и прочей «технической хирургией». Предприятие наше находится на закрытой территории где практически не бывает посторонних людей. Работают у нас технически одаренные человеки. В нашем коллективе нет пьющих людей, нет наркоманов и прочего социально отребья. У наших ребят довольно высокий интеллектуальный уровень развития. Мы все делаем единое дело, а именно развиваемся сами, развиваем наше предприятие и попутно зарабатываем деньги. Если попробовать описать структуру нашего предприятия то это больше похоже на команду специалистов которые делают одно общее дело работая каждый по своему направлению и специальности. В данный момент наша команда остро нуждается в «Фрезеровщике». Данная вакансия у нас оголилась в связи с тем, что наш уникальный специалист был вынужден по семейным обстоятельствам сменить регион своего обитания. На самом деле нам хотелось бы получить не «Фрезеровщика» а «станочника универсала» - специалиста по обработке металла на различных станках. Здесь, чтобы не возникало множества вопросов мне необходимо сделать небольшое отступление, чтобы обьяснить как у нас формируется заработная плата по этой вакансии. Заработная плата по этой вакансии формируется по процентной ставке от обьема заработаных предприятием денег при реализации деталей и услуг произведенных данным специалистом. Так называемая «сдельщина». Процентная ставка у нас довольно высокая, а учитывая еще и высокие отпускные цены на наши работы и изделия это приводит к неизбежному росту заработной платы. В связи с этим сотруднику просто невыгодно заниматься просиживанием штанов и распитием чаев в течении рабочего дня. Так-же сотруднику выгодно максимально оптимизировать свои рабочие процессы, а именно: Использовать современный инструмент, автоматизировать часть рукопашных процессов итд итп. Например одной из существенных статей наших доходов является изготовление различных зубчатых колес, шлицевых валов и прочих зубастых железяк. Шестерню можно изготовить несколькими способами, например в делительной головке на фрезерном станке, что довольно трудоемко и долго, а можно закинуть заготовку в зуборезный станок и пока она там нарезается, заниматься параллельно чем-то другим что принесет за это время дополнительный доход. А так как у нас есть и фрезерные и зуборезные станки, то желательно для ускорения производства чтобы сотрудник мог и хотел их быстро освоить. И такая ситуация во всем. Ту-же токарную обработку заготовки под шестерню можно заказать в нашем токарном цехе, а можно встать к станку и точнуть эту заготовку самому пока режется та-же шестерня на зуборезе или длинный шпонпаз на фрезере. В связи с вышенаписанным нам необходим специалист который действительно любит и хочет заниматься металлообработкой. Основные требования к соискателю, как к человеку, довольно просты, но специфичны: Вменяемость, исполнительность, наличие простой человеческой совести, устоявшееся желание работать по данной специальности. Последнее качество я пожалуй поясню отдельно. Мы ищем именно человека который хочет работать по этой специальности, хочет зарабатывать этим, хочет получать новые знания и навыки, и развивать уже имеющиеся. У нас есть опыт найма людей, которые пришли к мимолетному желанию "попробовать на вкус" техническую профессию под влиянием тех-блоггеров, форумов и т.д. Часто бывает так, что человек который поддался впечатлениям от увиденного/прочитанного оказывается не готов сделать это своей повседневной работой. Это выясняется спустя два или три месяца, и по его решению мы расстаемся на хорошей ноте, но с чувством напрасно потраченного времени на обучение и интеграцию в коллектив. Основные противопоказания: 1). Нежелание работать руками, либо нежелание работать вообще. Все мы взрослые люди, и все мы прекрасно понимаем, деньги не берутся из воздуха, компания не может просто кормить Вас за сам факт Вашего существования. Работа в коллективе это форма симбиоза, Вы полезны компании, компания полезна Вам. 2). Наличие наркотической или алкогольной зависимости (что такое зависимость я думаю не нужно объяснять). Невыход на работу по причине запоя, упоротость на рабочем месте и т.д. приводят к мгновенной дисквалификации. Срывы сроков выполнения работ, несчастные случаи на производстве, проблемы с законом и другие подобные неприятности от сотрудника никому не нужны. 3). Нежелание выполнять рабочие инструкции и предписания технического характера (мысли из разряда "тут все равно халтуру никто не увидит", "я тысячу раз так делал и всегда прокатывало", "что за херня, я думаю это явно необязательная опция"). Если Вы хотите чтобы Вас ценили и уважали как специалиста, то стоит руководствоваться постулатом Генри Форда "Качество - это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит". У нас нет желания ползать с микрометром по каждому изделию и проверять каждую резьбу после вас. Совесть - лучший контролер. 4). Непонимание или пренебрежение нормами безопасности. Травмы, увечья, пожары, взрывы, пожары со взрывом, разрушения строений и повреждения оборудования меня очень напрягают. Обязательна бдительность и осторожность при использовании потенциально опасного оборудования и материалов. 5). Пренебрежение принципами честного сотрудничества, подрыв интересов компании в угоду своей выгоде. Сюда можно отнести "калымы" и "халтурки" на оборудовании компании, несанкционированное применение расходных материалов компании, занятие посторонней коммерческой деятельностью в рабочее время. Сюда же относится подрыв репутации компании посредством систематического некачественного выполнения работ. Повторюсь еще раз, сотрудничество должно быть симбиотическим, а не паразитическим. Порог вхождения: Наличие опыта работы на огромном спектре оборудования желательно, но не обязательно. Если честно, то главное это желание работать и развиваться как специалист. Я понимаю, что скорее всего некоторым вещам придется доучится, а некоторые изучить с нуля, это нормально. Вам придется столкнуться с такими видами работ как электроэрозия, шлифовальные работы, зуборезные работы, термическая обработка итд, итп. Работы эти требуют определенной квалификации, и если квалификации окажется недостаточно, то нужно будет оперативно войти в тему (с этим мы поможем) и начать работать. Ситуация вида "я не работал с этим раньше, не знаю как быть" не является чем-то ненормальным, я и сам часто сталкиваюсь с новыми вызовами в процессе работы, здесь никто не нагрузит Вас невыполнимой работой без пояснений и помощи. Сначала Вы будете выполнять более простые работы, но постепенно освоите и более сложные. Опциональные навыки и знания наличие которых приветствуется: 1). Умение работы на токарно-винторезных, фрезерных, зуборезных, электроэрозионных и шлифовальных станках (и четкое понимание принципов и приемов работы). 2). Навыки использования сварочного и газопламенного оборудования (все не экзотические виды сварки, газокислородная и плазменная резка, воздушно-дуговая строжка, пайка твердыми припоями). 3). Систематизированные знания силовой электрики, электроники, электроавтоматики и КиПа. Навыки ремонта промышленного электрооборудования (от отдельных модулей и блоков до целых производственных линий). 4). Умение использовать САПР, читать чертежи, умение оперативно создавать читаемые черновики производственной документации только при наличии тетради и авторучки. Умение сформировать техническое задание на свои текущие производственные потребности. Не много ли в этом списке? Нет, не много, ведь эти характеристики опциональны, их одновременное наличие не обязательно. Но начав работать у нас, Вы можете случайно приобрести часть из них, просто чтобы расширить свои возможности. Финансовая составляющая: При трудоустройстве подразумевается испытательный срок, от одного до трех месяцев, заработная плата на период испытательного срока выплачивается в полном обьеме. Фактически окончание испытательного срока наступит в тот момент, когда Вы сможете справляться с базовыми задачами самостоятельно (для технически грамотного и не ленивого человека скорее всего даже месяца будет много). При необходимости, на основные виды работ будут выданы четкие инструкции в бумажном виде. Дополнительно компания обеспечит Вам аренду жилья, и да, ее стоимость не вычитается из заработной платы. Окружающая среда и атмосфера, как внутренняя, так и внешняя: Внутри: на данный момент в компании идет процесс бурного преобразования от формата крупной частной мастерской к формату небольшого но разностороннего предприятия. Вы попадаете в условия малого коллектива квалифицированных специалистов которые непрерывно заняты своей работой, но всегда найдут время чтобы помочь Вам с чем-то сложным при наличии такой необходимости. Мы стремимся создать товарищескую и спокойную рабочую атмосферу, чтобы приходя к нам на работу люди не испытывали проблем с интеграцией в трудовой коллектив. У нас нет строгой корпоративной иерархии, борьбы между отделами, карьеризма, обязательных посещений корпоративных утренников, молитв на знамя компании и портрет генерального директора - мы до этого не доросли, и абсолютно не стремимся к этому. Цель компании которую мы декларируем - помогать клиентам в решении их технических проблем, за деньги. Нам платят за помощь, и оказывать ее - это наша работа. Наиболее подробно наша деятельность освещена в нашей теме на одном из технических форумов - https://websvarka.ru/talk/topic/644-moya-masterskaya/ Снаружи: Мы находимся далеко от столицы и крупных мегаполисов, но многие здесь считают, что это не недостаток, а особенность (и пандемия это подтвердила). С точки зрения наших ребят (как людей не местных, а приехавшего из городов-миллионников) тут вполне можно жить и работать. У нас есть стабильный поток клиентов, как мелких, так и крупных. Работы на данный момент больше, чем рабочих рук. В чем подвох? В месте нашей дислокации. Мы находимся на Дальнем Востоке, остров Сахалин, город Южно-Сахалинск. Так что необходимо желание переезда в данный регион. Билеты Вы покупаете сами, но после окончания испытательного срока их стоимость будет возмещена. Остров в целом довольно разнообразен как по уровню наличия/отсутствия цивилизации так и по климатическим условиям, но непосредственно в Южно-Сахалинске есть все необходимое для спокойной городской жизни и климат вменяемый. Островная природа разнообразна и по-своему красива, есть возможности для активного отдыха. На острове имеются как туристические маршруты пользующиеся популярностью, так и симпатичные природные уголки про которые мало кто знает. Есть много людей увлекающихся техническими видами спорта. Есть возможности для охоты и рыбалки. Прямо у города расположен горнолыжный комплекс. Рекомендации при принятии решения: Если Вы не знаете ответа на вопрос "хочу ли я принять это предложение", то нужно четко определиться, возможно с помощью дополнительных вопросов. Спрашивайте все что непонятно, постараюсь разложить все по полочкам. Решение значимое (все таки смена работы, региона, обстановки, коллектива и возможно даже профессии), следовательно его нужно принимать осознанно. Если Вы не уверены, справитесь ли вы с этой работой, но хотите попробовать, то тем более стоит развить диалог. В целом мой опыт показывает, что если человек не склонен к непрерывным затупам на ровном месте, то ему можно привить любые технические знания и навыки. Дополнительные потенциальные выгоды: Как можно заметить по некоторым моим сообщениям на этом форуме, в нашей компании благосклонно относятся к техническому творчеству и наличию разносторонних хобби. Возможно у Вас есть тяга к технике, как к досугу, а не только как к работе. Возможно мы поможем Вам в данной самореализации. Тут я не могу ничего обещать заранее, помните, работа в коллективе является формой симбиоза, Вы приносите пользу нам, мы полезны Вам. Но не стоит забывать, что Вы устраиваетесь на работу для того чтобы работать и зарабатывать, это прежде всего, остальное может быть достигнуто по мере возможностей. Кому может быть интересно столь странное предложение: Прежде всего мы ориентируемся на молодежь, если Вы не успели взять ипотеку, купить машину в кредит, завести детей и "пустить корни", то воспользоваться данным предложением будет для Вас не сложно (при наличии желания). С другой стороны, если Вы имеете обязательства в виде ипотечного или иного крупного кредита, нужно кормить семью, но возникли проблемы с работой из-за трудностей в экономике нашей страны, то возможно наше предложение Вас хоть как-то выручит. Также есть ненулевая вероятность того, что кто-то был отправлен в долгосрочный простой на работе или испытывает сильный спад доходов, и в связи с этим решил просто поменять место работы. -- -- Условия труда: 5-ти дневная рабочая неделя. 8-ми часовой рабочий день При желании сотрудника больше зарабатывать задержки на работе не возбраняются. Предоставляется жильё, ЗП высокая (окладно-премиальная) от 100,000р.

Изобрел изобретение ))) подавалка для сварочного прутка, для тонкой проволоки 0,8-1,0 мм совсем волшебно. Для изготовления нужен только знакомый сварщик )

Вы сами себе поёте реферамбы? Или "теньге" подтягиваете? Selco Валерий или кто другой разумный вам ответят,что если делаете благое дело,то делайте и Ждите,но не Кляньчиньте благодарность монетой. р.с. Дорогу осилит идуший ,а не просящий. Евгений,видать вас трошки подклинило...отпустите сутуацию и живите или в плане профи в сварке,или в плане поклонения Высшим силам. р.с. я сам верю в то,что есть Создатель и надо его благодарить за то,что хранит меня,вас,других. Но здесь мы обсуждаем,помогаем,подсказывает и ругаем то,что связано со сварочным делом,а не с баблом или духовным миром.