Лидеры

Powertek MasterMig 215 DPP. Чем то похож на BRIMA 230 DPP. Практически такой же драйвер и сила, да и ТГР тот же. Немного лишь различается управа. Изначально пришёл с бахнутыми силовыми транзисторами и вынесенными в ноль драйверами. Их реально пришлось собирать по кусочкам из каждого, чтобы понять, что и где стояло. Металлическая пыль. Нашёл в схемах близкие драйвера, разрисовал, собрал. Установил новые 8-м транзисторов. Удивило, что в этом аппарате на оба транзистора плеча (их четыре) стоит один резистор затвора. Это конечно улучшает одномоментность включения транзистора, но ток должен быть в драйвере не малый. Хотя и ТГР там стоит довольно большой. При попытке проверки аппарат не включился. В блоке питания был установлен варистор кем то, вместо резистора для запуска ШИМ блока питания (на последнем фото синий и залит силиконом). Как он до этого запускался ? Не понятно ! Сменили. Промыли растворителем, залачили платы. Работает.

Ну а теперь выложим старенький LORCH HandyTig210 AC-DC, который не так давно обсуждали тут. Изначально сменил газовый коннектор, так как оригинальный был забит, да и найти их проблема. Эти всё же проще. Разбирается он ужасно. Я даже его сравнил с нашими аппаратами. Но этот ещё хуже. Подлезть куда либо нереально без полной разборки. Восстановил изначально управление с кнопочного разъёма, которое убили замыканиями в разном порядке. Нашёл включение на режим аргонки. Оно включалось при замыкании двух контактов управляющего разъёма аргоновой горелки. При проверке выяснилось, что не работает осциллятор, соответственно нет бесконтактного поджига. Восстановили. Начал сваривать на АС, показалась очень жёсткой дуга. Ну, думаю, аппарат старенький, мож так и должно быть. Переключился на ДС и тут при поджиге дуги сгорел вольфрам. Дошло, что горелку воткнул не в тот коннектор. Переключил, сразу и в АС аппарат стал мягко жужжать !

Головка Тойота. Датчик давления масла,коническая резьба, перетяжка, трещина. Все-таки не оправдана в этом случае конусная резьба,надо бы цилиндрическую с прокладкой - трудно уловить нужный момент затяжки конуса. 1/8, 28ниток на дюйм, метрический шаг 0,9

Уважаемые форумчане, у нас появилась рабочая вакансия которую мы предлагаем Вам рассмотреть. Точнее даже не рассмотреть, а примерить к себе. Вспомнить свои мечты о рабочем месте, смысле жизни, всякие фантазии, требования, хотелки и желалки… Вдруг это действительно вариант работы о которой вы мечтали и которую вы ждали всё это время. Мы небольшая компания с довольно широким спектром решаемых задач. Одним из наших направлений является ремонтное производство. Мы занимаемся ремонтом, изготовлением различных механизмов, деталей к оборудованию, восстановлением узлов и агрегатов и прочей «технической хирургией». Предприятие наше находится на закрытой территории где практически не бывает посторонних людей. Работают у нас технически одаренные человеки. В нашем коллективе нет пьющих людей, нет наркоманов и прочего социально отребья. У наших ребят довольно высокий интеллектуальный уровень развития. Мы все делаем единое дело, а именно развиваемся сами, развиваем наше предприятие и попутно зарабатываем деньги. Если попробовать описать структуру нашего предприятия то это больше похоже на команду специалистов которые делают одно общее дело работая каждый по своему направлению и специальности. В данный момент наша команда остро нуждается в «Фрезеровщике». Данная вакансия у нас оголилась в связи с тем, что наш уникальный специалист был вынужден по семейным обстоятельствам сменить регион своего обитания. На самом деле нам хотелось бы получить не «Фрезеровщика» а «станочника универсала» - специалиста по обработке металла на различных станках. Здесь, чтобы не возникало множества вопросов мне необходимо сделать небольшое отступление, чтобы обьяснить как у нас формируется заработная плата по этой вакансии. Заработная плата по этой вакансии формируется по процентной ставке от обьема заработаных предприятием денег при реализации деталей и услуг произведенных данным специалистом. Так называемая «сдельщина». Процентная ставка у нас довольно высокая, а учитывая еще и высокие отпускные цены на наши работы и изделия это приводит к неизбежному росту заработной платы. В связи с этим сотруднику просто невыгодно заниматься просиживанием штанов и распитием чаев в течении рабочего дня. Так-же сотруднику выгодно максимально оптимизировать свои рабочие процессы, а именно: Использовать современный инструмент, автоматизировать часть рукопашных процессов итд итп. Например одной из существенных статей наших доходов является изготовление различных зубчатых колес, шлицевых валов и прочих зубастых железяк. Шестерню можно изготовить несколькими способами, например в делительной головке на фрезерном станке, что довольно трудоемко и долго, а можно закинуть заготовку в зуборезный станок и пока она там нарезается, заниматься параллельно чем-то другим что принесет за это время дополнительный доход. А так как у нас есть и фрезерные и зуборезные станки, то желательно для ускорения производства чтобы сотрудник мог и хотел их быстро освоить. И такая ситуация во всем. Ту-же токарную обработку заготовки под шестерню можно заказать в нашем токарном цехе, а можно встать к станку и точнуть эту заготовку самому пока режется та-же шестерня на зуборезе или длинный шпонпаз на фрезере. В связи с вышенаписанным нам необходим специалист который действительно любит и хочет заниматься металлообработкой. Основные требования к соискателю, как к человеку, довольно просты, но специфичны: Вменяемость, исполнительность, наличие простой человеческой совести, устоявшееся желание работать по данной специальности. Последнее качество я пожалуй поясню отдельно. Мы ищем именно человека который хочет работать по этой специальности, хочет зарабатывать этим, хочет получать новые знания и навыки, и развивать уже имеющиеся. У нас есть опыт найма людей, которые пришли к мимолетному желанию "попробовать на вкус" техническую профессию под влиянием тех-блоггеров, форумов и т.д. Часто бывает так, что человек который поддался впечатлениям от увиденного/прочитанного оказывается не готов сделать это своей повседневной работой. Это выясняется спустя два или три месяца, и по его решению мы расстаемся на хорошей ноте, но с чувством напрасно потраченного времени на обучение и интеграцию в коллектив. Основные противопоказания: 1). Нежелание работать руками, либо нежелание работать вообще. Все мы взрослые люди, и все мы прекрасно понимаем, деньги не берутся из воздуха, компания не может просто кормить Вас за сам факт Вашего существования. Работа в коллективе это форма симбиоза, Вы полезны компании, компания полезна Вам. 2). Наличие наркотической или алкогольной зависимости (что такое зависимость я думаю не нужно объяснять). Невыход на работу по причине запоя, упоротость на рабочем месте и т.д. приводят к мгновенной дисквалификации. Срывы сроков выполнения работ, несчастные случаи на производстве, проблемы с законом и другие подобные неприятности от сотрудника никому не нужны. 3). Нежелание выполнять рабочие инструкции и предписания технического характера (мысли из разряда "тут все равно халтуру никто не увидит", "я тысячу раз так делал и всегда прокатывало", "что за херня, я думаю это явно необязательная опция"). Если Вы хотите чтобы Вас ценили и уважали как специалиста, то стоит руководствоваться постулатом Генри Форда "Качество - это делать что-либо правильно, даже когда никто не смотрит". У нас нет желания ползать с микрометром по каждому изделию и проверять каждую резьбу после вас. Совесть - лучший контролер. 4). Непонимание или пренебрежение нормами безопасности. Травмы, увечья, пожары, взрывы, пожары со взрывом, разрушения строений и повреждения оборудования меня очень напрягают. Обязательна бдительность и осторожность при использовании потенциально опасного оборудования и материалов. 5). Пренебрежение принципами честного сотрудничества, подрыв интересов компании в угоду своей выгоде. Сюда можно отнести "калымы" и "халтурки" на оборудовании компании, несанкционированное применение расходных материалов компании, занятие посторонней коммерческой деятельностью в рабочее время. Сюда же относится подрыв репутации компании посредством систематического некачественного выполнения работ. Повторюсь еще раз, сотрудничество должно быть симбиотическим, а не паразитическим. Порог вхождения: Наличие опыта работы на огромном спектре оборудования желательно, но не обязательно. Если честно, то главное это желание работать и развиваться как специалист. Я понимаю, что скорее всего некоторым вещам придется доучится, а некоторые изучить с нуля, это нормально. Вам придется столкнуться с такими видами работ как электроэрозия, шлифовальные работы, зуборезные работы, термическая обработка итд, итп. Работы эти требуют определенной квалификации, и если квалификации окажется недостаточно, то нужно будет оперативно войти в тему (с этим мы поможем) и начать работать. Ситуация вида "я не работал с этим раньше, не знаю как быть" не является чем-то ненормальным, я и сам часто сталкиваюсь с новыми вызовами в процессе работы, здесь никто не нагрузит Вас невыполнимой работой без пояснений и помощи. Сначала Вы будете выполнять более простые работы, но постепенно освоите и более сложные. Опциональные навыки и знания наличие которых приветствуется: 1). Умение работы на токарно-винторезных, фрезерных, зуборезных, электроэрозионных и шлифовальных станках (и четкое понимание принципов и приемов работы). 2). Навыки использования сварочного и газопламенного оборудования (все не экзотические виды сварки, газокислородная и плазменная резка, воздушно-дуговая строжка, пайка твердыми припоями). 3). Систематизированные знания силовой электрики, электроники, электроавтоматики и КиПа. Навыки ремонта промышленного электрооборудования (от отдельных модулей и блоков до целых производственных линий). 4). Умение использовать САПР, читать чертежи, умение оперативно создавать читаемые черновики производственной документации только при наличии тетради и авторучки. Умение сформировать техническое задание на свои текущие производственные потребности. Не много ли в этом списке? Нет, не много, ведь эти характеристики опциональны, их одновременное наличие не обязательно. Но начав работать у нас, Вы можете случайно приобрести часть из них, просто чтобы расширить свои возможности. Финансовая составляющая: При трудоустройстве подразумевается испытательный срок, от одного до трех месяцев, заработная плата на период испытательного срока выплачивается в полном обьеме. Фактически окончание испытательного срока наступит в тот момент, когда Вы сможете справляться с базовыми задачами самостоятельно (для технически грамотного и не ленивого человека скорее всего даже месяца будет много). При необходимости, на основные виды работ будут выданы четкие инструкции в бумажном виде. Дополнительно компания обеспечит Вам аренду жилья, и да, ее стоимость не вычитается из заработной платы. Окружающая среда и атмосфера, как внутренняя, так и внешняя: Внутри: на данный момент в компании идет процесс бурного преобразования от формата крупной частной мастерской к формату небольшого но разностороннего предприятия. Вы попадаете в условия малого коллектива квалифицированных специалистов которые непрерывно заняты своей работой, но всегда найдут время чтобы помочь Вам с чем-то сложным при наличии такой необходимости. Мы стремимся создать товарищескую и спокойную рабочую атмосферу, чтобы приходя к нам на работу люди не испытывали проблем с интеграцией в трудовой коллектив. У нас нет строгой корпоративной иерархии, борьбы между отделами, карьеризма, обязательных посещений корпоративных утренников, молитв на знамя компании и портрет генерального директора - мы до этого не доросли, и абсолютно не стремимся к этому. Цель компании которую мы декларируем - помогать клиентам в решении их технических проблем, за деньги. Нам платят за помощь, и оказывать ее - это наша работа. Наиболее подробно наша деятельность освещена в нашей теме на одном из технических форумов - https://websvarka.ru/talk/topic/644-moya-masterskaya/ Снаружи: Мы находимся далеко от столицы и крупных мегаполисов, но многие здесь считают, что это не недостаток, а особенность (и пандемия это подтвердила). С точки зрения наших ребят (как людей не местных, а приехавшего из городов-миллионников) тут вполне можно жить и работать. У нас есть стабильный поток клиентов, как мелких, так и крупных. Работы на данный момент больше, чем рабочих рук. В чем подвох? В месте нашей дислокации. Мы находимся на Дальнем Востоке, остров Сахалин, город Южно-Сахалинск. Так что необходимо желание переезда в данный регион. Билеты Вы покупаете сами, но после окончания испытательного срока их стоимость будет возмещена. Остров в целом довольно разнообразен как по уровню наличия/отсутствия цивилизации так и по климатическим условиям, но непосредственно в Южно-Сахалинске есть все необходимое для спокойной городской жизни и климат вменяемый. Островная природа разнообразна и по-своему красива, есть возможности для активного отдыха. На острове имеются как туристические маршруты пользующиеся популярностью, так и симпатичные природные уголки про которые мало кто знает. Есть много людей увлекающихся техническими видами спорта. Есть возможности для охоты и рыбалки. Прямо у города расположен горнолыжный комплекс. Рекомендации при принятии решения: Если Вы не знаете ответа на вопрос "хочу ли я принять это предложение", то нужно четко определиться, возможно с помощью дополнительных вопросов. Спрашивайте все что непонятно, постараюсь разложить все по полочкам. Решение значимое (все таки смена работы, региона, обстановки, коллектива и возможно даже профессии), следовательно его нужно принимать осознанно. Если Вы не уверены, справитесь ли вы с этой работой, но хотите попробовать, то тем более стоит развить диалог. В целом мой опыт показывает, что если человек не склонен к непрерывным затупам на ровном месте, то ему можно привить любые технические знания и навыки. Дополнительные потенциальные выгоды: Как можно заметить по некоторым моим сообщениям на этом форуме, в нашей компании благосклонно относятся к техническому творчеству и наличию разносторонних хобби. Возможно у Вас есть тяга к технике, как к досугу, а не только как к работе. Возможно мы поможем Вам в данной самореализации. Тут я не могу ничего обещать заранее, помните, работа в коллективе является формой симбиоза, Вы приносите пользу нам, мы полезны Вам. Но не стоит забывать, что Вы устраиваетесь на работу для того чтобы работать и зарабатывать, это прежде всего, остальное может быть достигнуто по мере возможностей. Кому может быть интересно столь странное предложение: Прежде всего мы ориентируемся на молодежь, если Вы не успели взять ипотеку, купить машину в кредит, завести детей и "пустить корни", то воспользоваться данным предложением будет для Вас не сложно (при наличии желания). С другой стороны, если Вы имеете обязательства в виде ипотечного или иного крупного кредита, нужно кормить семью, но возникли проблемы с работой из-за трудностей в экономике нашей страны, то возможно наше предложение Вас хоть как-то выручит. Также есть ненулевая вероятность того, что кто-то был отправлен в долгосрочный простой на работе или испытывает сильный спад доходов, и в связи с этим решил просто поменять место работы. -- -- Условия труда: 5-ти дневная рабочая неделя. 8-ми часовой рабочий день При желании сотрудника больше зарабатывать задержки на работе не возбраняются. Предоставляется жильё, ЗП высокая (окладно-премиальная) от 100,000р.

А вот и проба

Добавлю доборную плиту 100*400мм из 10мм Отверстия 16.1мм!

Всех с наступающим новым годом!

очередная гбц змз 409.предподогрев,ток 140а,электрод 3,2мм,газ 10л пруток 4043 3мм.уже была варенная,и как ни старался но мелкие поры присутствуют.

Спасибо Алексею tehsvar за помощь в покупке уникального аппарата

@tehsvar, как можно перегрузить силовую в инверторном сварочнике? Ограничение по выходному току есть, защита по теплу есть. Если транзисторы по параметрам впритык стоят, каждый второй будет в ремонте. Просто качество комплектующих не на высоте. Но цена соответствует качеству. Увеличение надежности вызовет повышение цены, причём не пропорционально увеличению надежности. А большинство покупателей хотят подешевле.

КАНЕЧНА!!! НИКАКОЙ СВАРКИ ВААПЩЕ!!! ТОКА ЗАКЛЁППКИ!!! АДНАЗНАЧНА!!!

Не так давно в новостях видел короткую заметочку о том как некая женщина из Германии руководствуясь указаниями автонавигатора въехала на автомобиле прямо в озеро. Навигатор был известной марки, карта в нем тоже была "от уважаемого производителя". Только в карте была ошибка, которую разработчик потом признал. Но женщина больше доверяла "рекомендациям производителя" чем собственным глазам... Вот и сейчас такая же ситуация. Вы говорите человеку: надо ехать по карте! Я говорю: Я там был, там нет дороги, там озеро, наверное в карте ошибка! Вы: Не может быть! Карты не ошибаются! Поезжайте по карте! Я однажды тоже ехал по карте и приехал куда было нужно! Я: Я звонил разработчику - он признал что в карте ошибка, по ней Вы заедете в озеро! Вы: Не считайте себя умней разработчика, я уже однажды ездил по карте и ни в какое озеро не заехал! "И угомонитесь уже флудить. Вы всем доказали какой Вы умный... Осталось только научиться управлять полуавтоматом..." Вот как-то так!

А ГДЕ ЖЕ ЧИСТЫЙ АРГОН???