Sakhalin_Cat

Это нормально, для чего мне безграмотный или сачкующий персонал? Одним из серьезных критериев отбора кстати и является отсев по желанию "работы за идею" и "работе в команде". Вообще в последнее время начал задумываться о штатной единице психолога как для тестирования потенциального работника так и для формирования внутренней идеологии предприятия - "Идеологической обработки". Я с этим не спорю, так как сам не стал бы работать бесплатно и по колено... Смысл моего текста не противоречит написанного вами, просто работать во имя "Идеи" за деньги и в хороших условиях, у людей получается гораздо производительнее, качественнее и быстрее, чем без "Идеи". Вот с эти и боремся. Золотые слова. Кратко и емко, по сути сформулировано то, что я и хотел сказать разливая воду в своих текстах.

Всё получится. Главное чтоб была мечта и желание сказку сделать былью.

Я стараюсь "обьединять и направлять". И вы знаете, оно получается. Не так эффективно финансово как при "разделяй и властвуй", но на душе так спокойнее и совесть не волнуется. Да и улыбки сотрудников и периодические взрывы хохота на работе мне греют душу больше, чем лишняя сотня на счете.

А что обязательно нужно работать за идею по колено в говне? Довольно странное мировоззрение. Хотя судьба как и жизненный опыт штука непредсказуемая и не прогнозируемая. Получается за деньги по колено в говне вы работать готовы. По мне так за идею+деньги гораздо лучше работается, чем просто за деньги, да и в говне по колено стоять совершенно не обязательно. Хотя каждый выбирает работу по своим критериям и согласно своих предпочтений, тут спорить не могу, выбор личности - священен..

Ваше мнение ошибочно, оно противоречите вековым наработкам "теории управления". Да и данные по моим экспериментам в этой области подтверждаю неверность вашего заявления.

А вообще самое сложное в работе с людьми, это их мотивация. И чем более одарен человек, тем труднее найти стимул мотивирующий его на какое либо действие. Деньги являются очень плохим мотиватором и практически не работают как система мотивации. Если человеку лень что либо делать, то никакие деньги не смогут его расшевелить. Для меня мотивация персонала это огромная головная боль.

Я тоже после не сильно удачных опытов с ними не связываюсь.

Так вы команду пытаетесь создать или наемников ищете? Если наемников, то надо платить, а если команду и без "условий содержания", то нужно предлагать, что-то большее чем просто деньги.

Тащите иногородних, они знают зачем едут..

а мы уже восемнадцатый комплект из двух заказанных донашиваем.

Только методом перебора. Взял потестировал\поработал, выгнал, взял потестировал\поработал выгнал. У нас на рабочее место отсев получается примерно 1 из 20-30 человек пропущенных через испытательный срок. Причем 5-7 из этих 20 вылетают не продержавшись и половину рабочего дня, еще с десяток через пару - тройку дней. До окончания месячного испытательного срока не доживает почти никто. Вот и получается, что на отбор одного адекватного человека уходит 1-2 месяца. По резюме могут и умеют всё, в реальности рукожопы, тормоза, алкоголики и лентяи в 80% случаев.

Честность и работоспособность очень разные вещи.

Транклюкатор какой-то. насадку с другой стороны сфотайте. Да и фото системника без крышек облегчит задачу.

Поддерживаю. Нужен раз в год и то температуру труб померить и полов... Вот для этого и используются. Валяются две штуки.

Это не для труднодоступных поверхностей, а "трубы" и "цилиндры" пылить изнутри. А вентиль для разгонного воздуха скорее всего..

Miller XMT350-CC\CV

Не знаю, что вы имеете в виду, но если речь о напряжении, то спецификации выложил выше на несколько сообщений. Если о поставках, то нет. Просто минимальный обьем продажи был вагон, пришлось брать. Мне много, готов избавится по стоимости приобретения от части покупки. Простите, случайно получилось, темы попутал. С уважением, К.

2012 Сертификаты НАКС(срок вышел), железная банка, хранение в сухом и теплом боксе. Если не варить под клеймо, вопросов возникнуть не может. BVD90, BVD100, FOX EV 65 ЗЫ: Не барыжу, всё без подвоха, просто готов поделиться с тем кому нужны качественные основные электроды. Случайно выкупил вагон.

Böhler - Оригинальный и превосходящий ЭСАБ по качеству аналог от 46,00 по 48,08 предлагаю минус 80-90% от оптовых дилерских цен. 30руб\кг см сообщение выше.

На авито можно взять за рубль упаковку 0,8кг.

Умничка. +100 PS: Готов "усыновить" с хорошей зарплатой и бонусами.

А у меня для всех цена одна... На Bohler оригинал, в металлической банке 9,6\9,9кг - 30 руб\кг, основные, аналог УОНИ 13\55 13\65. Отгрузка в любой регион. В наличии по 45 тонн. Ф3,2мм, Ф4мм, Ф4,5мм. Доставка за счет покупателя. Даже с учетом доставки стоимость пачки получится дешевле LB52.

Да она самая. Нет. Зазор корректируется автоматически. Только с этой осью настройки надо вбивать руками на каждую толщину. Сейчас заменим на ось гипертерм и получим полный автомат, который все настройки проставляет с чертежа. Работать в принципе можно без косяков и с этой осью, но хочется лучшего. Просто напрягают лишние нажимания кнопок..

Да хлопнуть надо эту тему давно уже. Сральня какая-то сплошная.

сотку можно и в банке взять ежели всего на 4 мес. Банковские кредиты это хороший помошник если не растягивать выплаты на 10лет. Сотка даже под 30% годовых за 4 мес накрутит всего десятку. Отдадите 110 вот заморока.