Сообщений в теме: 528

[RWS87]

Kondor416,3999? )) 

[Kondor416]

Kondor416,3999? ))

Почти. 3500 оО.

[Isperyanc]

Оно то так, но - когда приносят некую замысловатую хрень в починку, неизвестно заранее, сколь много времени пойдёт на работу. А клиент хочет сразу цену знать, потому как ему может быть выгоднее новую купить, при большой цене ремонта. Вот тут то и начинаются сложности выбора определения цены. И, зачастую, не определив, сколько с клиента взять, я отправляю вежливо клиента погулять,

До этого ещё можно успеть  спросить у клиента - а сколько он сам то готов заплатить за замысловатую хрень? 

[kamargoo]

Приветствую уважаемые коллеги!
Недавно принесли очередную папку доков на подпись об аттестации рабочих мест.и там что то говорилось о доплате за вредность.

И да действительно мы ее получаем ,но сумма оч смешная!порыскал в сети и нашел что работадатель обязан доплачивать 4%от оклада за вредность.так как оклад у меня 3500+премия вот они от оклада и платят несчастные 140р.
В ТК нет видимо пунктов для урегулирования
Таких моментов.
если есть опыт решения то прошу вашей помощи!

[svarnoi69]

В ТК нет видимо пунктов для урегулирования

все там есть.  с 86-года такая фишка. *класс производства*.  переаттестация проведена  по минимуму- 2 балла-4% . закон соблюден. по инициативе администрации процент может быть увеличен.
вам премии мало? всегда найдут метод срезать премию. копейки,которыми вы недовольны сильно влияют на вашу з.п.?

основная компенсация за вредность- дополнительный оплачиваемый отпуск -7 дней минимум, чего не считаете?

[Георгий 11]

kamargoo,решение одно-белая з/п.svarnoi69,самое смешное,что отпускные от оф.оклада начисляются и черная не выплачивается,по крайней мере у нас так.Меня вот вопрос мучает,допустим я в отпуске и меня выдергивают что то сварить,как в таком случае оплачивается двойная или нет?Я принципиально не выхожу,потому как двойную платить не хотят,хотя вечеровки и выходные оплачивают по двойной.

[svarnoi69]

Георгий 11, по РФ-двойная. независимо от времени потраченного на работу ,считается 8ч..(если отработал  свыше 8ч.-хз.) либо оплата+ выходной. как у доноров раньше)))  (сейчас как у них- не знаю)
--------

Скрытый текст

источники привести не могу. долго рыться. но материалы изучал основательно и консультировался с юристом из РФ по трудовому праву. -было после войны желание в РФ выехать

Сообщение отредактировал svarnoi69: 25 Июнь 2018 10:02

[Anton VL]

svarnoi69, там другая схема при отзыве из отпуска. дни отпуска просто обратно работнику возвращают и всё.

 

 

частью второй ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в случае отзыва работника из отпуска не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска при этом становится излишне выплаченной.

 

 

а переработки там в зависимости от распорядка трудового дня. может же быть смена не 8, а 12 часов, просто компенсироваться за счёт бОльшего кол-ва выходных.

есть ещё понятие "ненормированный рабочий день". там переработки не оплачиваются, а даются дополнительные дни к отпуску.

 

 

 

 

вот собственно статья эта:

 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

про двойную оплату - ни слова. это не переработка.
 

Сообщение отредактировал Anton VL: 25 Июнь 2018 11:26

[Георгий 11]

Anton VL,у сварщиков же вредные условия труда считаются?Получается не имеют права вообще отзывать из отпуска?

[Anton VL]

Георгий 11, ну если условия труда обозначены как вредные, то получается что так. там даже компенсацию за отпуск нельзя взять, только гулять...

 

ещё поищу, может найду чего.

 

 

Георгий 11, более конкретного не нашёл ничего.

 

там при любом раскладе есть формулировка "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия." т.е. если не хочешь выходить на работу - можешь не соглашаться.

 

другое дело что по факту на ТК работодатель забить может. особенно если не в "белую" работа.

 

для определения вредности должна быть проведена спец. оценка рабочего места и в кол. договоре все плюшки за вредность должны быть прописаны.

Сообщение отредактировал Anton VL: 25 Июнь 2018 11:53

[kamargoo]

kamargoo,решение одно-белая з/п.svarnoi69,самое смешное,что отпускные от оф.оклада
начисляются и черная не выплачивается,по крайней мере у нас так.Меня вот вопрос мучает,допустим я в отпуске и меня выдергивают что то сварить,как в таком случае оплачивается двойная или нет?Я принципиально не выхожу,потому как двойную платить не хотят,хотя вечеровки и выходные оплачивают по двойной.

Вот именно что вся зп белая
svarnoi69,
Вы правы !могут "товарищи" начальники просто премию подрезать

[Георгий 11]

kamargoo,тогда вам еще повезло.

[svarnoi69]

про двойную оплату - ни слова. это не переработка.

тут особенность есть. из судебной практики- выплаченные отпускные (аванс)  - в случае отзыва из отпуска (переплата в случае меньшего отпуска)  согласно ст 137 ТК РФ, не может быть удержана без согласия работника
________
поясню.я  речь вел о *компенсации* без сдвижки графика отпуска. те. график отпуска не нарушается,при этом работник в некоторые дни отпуска выходит на работу без оформления приказа о отзыве из отпуска. 

*обоюдная договоренность*

[Anton VL]

svarnoi69, это уже другое. это не двойная оплата.

 

я не юрист, но думается мне там 2 варианта - дадут дополнительные дни без оплаты (оплата уже получена). или отпускные пойдут в зачёт компенсации за неиспользованный отпуск (оно тоже по закону допустимо).

 

компенсация за неиспользованный отпуск по размеру равна отпускным.

 

 

могу завтра у начальника кадрового уточнить, если нужно. у нас с соблюдением тк всё очень строго.

Сообщение отредактировал Anton VL: 25 Июнь 2018 15:00

[svarnoi69]

Anton VL, я тоже.  чего мне юрист начесал, то я и прописал (каламбурчик ) возможно, это практика лишь в их машхолдинге
речь о  ... *компенсации* без сдвижки графика отпуска...

[Anton VL]

svarnoi69, да он может и правильно сказал. только там ситуации разные быть могут. я выше описал варианты.

 

в случае по всем правилам работающего сварщика (вредные условия труда) - его по тому же тк вообще не могут из отпуска отозвать.

а если рассматривать всякие серые-чёрные схемы работы - то там вообще что угодно может быть и никому ничего не докажешь.

Сообщение отредактировал Anton VL: 25 Июнь 2018 15:04

[Георгий 11]

Anton VL,просто я считаю,что отпуск-это мои выходные и если меня из него выдергивают,то оплатите двойной тариф.

[svarnoi69]

Георгий 11, по РФ-двойная.

поправка с учетом вышесказанного. извините за не полную компетентность.

[Kondor416]

Anton VL, я тоже. чего мне юрист начесал, то я и прописал (каламбурчик ) возможно, это практика лишь в их машхолдинге
речь о ... *компенсации* без сдвижки графика отпуска...

Эмм, при чем здесь юрист? Здесь нужен кадровый специалист. Другая специфика.

[Anton VL]

Георгий 11, ну по закону отпуск - это не выходные.