Лидеры

Либо не желание или не умение сборщиков, а сварщик не желая быть плохим человеком в коллективе закроет глаза.Мастер не сможет за энную сумму найти более квалифицированный персонал-воз и ныне там. Дайте такую вводную своей группе

Предлагаю такой вариант.Разбить на несколько групп по принципу "Мафии". Одна часть ("ОТК" цеха) будет принципиально требовать соблюдения тех.процессов и культуры пр-ва. Вторая часть (мастера и нач.участков) жаловаться на первую т.к.она не ведёт приёмку деталей от заготовителей и проверку приходящих документов. Каждый студент на основе своих знаний придумывает претензии по качеству и оправдания своих действий.Вот это будет Игра,прям блокбастер по-нашему... Группы "Технологи" и "Энергетики" могут время от времени перебегать из одного лагеря в другой."Плановики" постоянно обострять ситуацию по срокам выхода готовой продукции ( на мастеров участков) и не возможности запуска технологических линий из-за задержек по проверке тех.готовности деталей и оборудования (ОТК).

Насчет выявления устранения дефектов это врядли совещание, тут нужно не со сварщиками общаться, а вести речь о текущем контроле как за входящим материалами и деталями. так за процессом и его приемкой. Это конечно же если производство а не изготовление ворот и калиток. Да и по поводу улучшения качества о чем можно совещаться? на каком уровне?? Тут больше тоже вопрос контроля, входящие аттестации, промежуточный контроль и т.п. Вопрос изначально не корректный на мой взгляд.

P.s перед сваркой трубу зачищай хотя бы милиметров 5(наждачка подойдёт)эти электроды любят чистый металл(акуратней ложатся и лучше горят на малом токе,когда прокалённые)

А зачем глубина??? Ведь можно просто поднять давление...

Это не ожог,а фигня.Радуйтесь,что не на пузе...или ниже.Проходит долго,остаётся розовое пятно или крест на могиле,если не будешь обрабатывать.Плёночку на ранке не сдирать и лишний раз не мочить. Не любоваться надо,а к врачу идти и быстрее.