Sakhalin_Cat

Испытывает ли Ваше производство недостаток грамотных трудовых кадров?

Испытывает, но не грамотных, а квалифицированных. "Грамотных", в наше время - 90%, они нафиг никому не нужны. А вот квалифицированных специалистов - недостаток конкретный.

Подскажите пожалуйста марку выходного модуля semikron, а то ушатали аппарат всё-таки. Плату покупать нехоца. Или может у кого плата есть полудохлая чтобы один модуль выпаять.

Константин,мне интересно Ваше мнение о набираемом рабочем ресурсе...Что думаете....?

Простите, я не совсем понял вашего вопроса.

Я настаиваю

должна быть полезность.

Я это называю "развитие коллективного разума"

Мне вот интересно, а что такого полезного вы привнесли на форум, что можете на чем-то настаивать? Какими знаниями вы поделились уважаемый потребитель знаний.

Пусть те, кто не согласен с моим мнением ответят себе на простой вопрос: что нового и полезного для себя вы узнали, прочитав такую статью?

Вы узнали самое главное: Что включив мозг, можно изготовить любое сложное устройство. И второе самое главное - Человек может всё если захочет. Что вам еще нужно?

 

Что вам даст публикация принципов работы на форуме, если вам лень набрать в гугле простой запрос https://www.google.ru/search?q=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF+%D0%B8+%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE+%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8+%D0%A5%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5+%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%8B%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&oq=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF+%D0%B8+%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE+%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8+%D0%A5%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5+%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%8B%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&aqs=chrome..69i57.8404j0j7&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8

И по этому запросу вы можете узнать всё об этом аппарате.

 

А на форуме языком трепать мозг обычно не нужен.

Поигрался сегодня с "БУРАТИНОЙ"))) Напылил на алюминиевую пластину медь и попробовал паять

Красавчик. Так держать, прикольный аппарат.

 

.мммм, паяется, держится.

Как себя ведет паянное соединение на отрыв с использованием грубой физической силы?

Немного фотографий -

Сегодня решили добавить еще один вентилятор на крышу. Вариант как всегда - эконом.

А то в компрессорной\бойлерной под 50 градусов. А так как компрессорная в подвале под токарями то полы у них под 30 градусов в жаркий день.

 

Затрат -

1) абсолютно новый вентилятор с металоприемки - 2000руб.

2) Фурнитура - 1000руб.

 

Сегодня всё собрали - затрачено 1час 2 чел.

Завтра установим, еще 1 час 2 чел.

Не путайте инструмент/оснастку и вентиляцию в цеху. Бережливое производство надо прививать рабочим, но при этом в здоровье ущемлять не надо. Это надо так же дирекции (если не думает одним днем) как и рабочему

У меня в цехах вообще корка, я штрафую за то, что они не включают ситему вентиляции и кондиционирования а работают в дыму. Ору почти каждый день за это.

Но ведь профессионалы, команда -можно всё простить и забыть и премию начислить?

Вот этот подход и выдает в результате -

 

безответственные личности.

Потому и будем это дело переформатировать в систему с жесткой персональной ответственностью. Надоело уже. Нельзя с работниками по человечески, на шею садятся.

На другом предприятии было так, слесарю болгарка и всё остальное что ему надо, электрику своё и т.д. , всё под роспись , раз в квартал проверка , за ненадлежащее обращение минус из зарплаты.

Так и будет заведено, завтра начну по тихой внедрение. Плюс отдельная инструменталка с Toch-жетончиками, эти же жетончики на раздевалку и столовую для контроля рабочего времени. Разозлили меня мои засранцы за последнее время. Буду гайки закручивать плотненько.

всё своё тащишь, потому как в шараге маски убитые фибровые от царя гороха

4 Optrel 680 за год на помойку, два под колесами забыли, один утопили, в один горелку аргоновую до красна разогретую сунули. Лучше бы я покупал им фибру. :)

 

А один сварной у меня со своим инструментом пришел, за год работы у него на маске ни одной царапки.

Если ничего не требовать, работать придётся инструментом из каменного века. Я вот допустим работая на серьёзном предприятии, третий год жду печку для прокалки электродов. И дело тут даже не в начальнике , дело в людях отвечающих за закуп, просто режут позиции и всё, и как тут молчать ? Грёбаный диск на болгарку покупаем сами...

Логика у меня простая как линейка. Логика она другой просто быть не может.

 

У меня просто другая ситуация, у меня не требуют я приобретаю всё лучшее для работы в цех причем за свои деньги. Последняя закупка аргонщикам была 3 месяца назад. Цех из 8 человек умудрился растерять за эти 3 месяца инструмента на 70 тысяч и на 30тысяч переломать. Причем не украсть, а тупо раскидать по территории и забыть на бочках\грузовиках\обьектах. Вы прям мне в данный момент на мозоль больную наступили, вчера только шорох наводил по этому поводу.

Большая часть отверток с разбитыми молотком ручками, хотя на стенде висят куча разнообразных выколоток и зубил. Пассатижи в сварочных брызгах и прихватках итд итп. Удлиннителей метров 400 все поплавленны горячими деталями... БЕСЯТ засранцы.

Болгарочные диски валяются по территории сточенные всего на одну треть, насобирал вчера два ведра из под шпаклевки, новые диски, подрезали, зачистной поставили, а этот почти новый на землю бросили и дальше пошли. Или динамометрическим ключом шведским с трубой на ручке колеса откручивают так как вороток в другом боксе лежит и идти надо а лень, пофигу что ключ 17тыс стоит и его после этого только на помойку..

 

Завтра буду плохим начальником для всего цеха. Утром подниму ведомости по выдаче инструмента и весь цех пойдет с бухгалтером тратить свою зарплату приобретая недостающее.

 

И это только один цех, а их у меня больше десяти с разными направлениями и разной стоимостью инструмента. Вот и задумываешся, а не пошли бы они все нахер, пусть ковыряются советским инструментом или своим.

 

Раньше очки и СИЗ выдавал по первому требованию, очков хватало на 3 дня. Заставил покупать за свой счет при условии что деньги при сдаче очков на склад не ранее чем через 2 месяца возвращаются.... Ни одних сломанных очков за полгода, у всех в футлярчиках без царапинок лежат, так-как за свои купленны а не фирмой на халяву предоставлены.

 

Вот такая вот благодарность руководству которое заботится о людях, выкинуто в мусор за 3 мес по всем цехам больше чем на полляма инструмента.

 

Поэтому ваше начальство выбрало более правильную позицию, они деньги зарабатывают и не позволяют их разбазаривать.

 

Вот это было снято 05,05,15 сейчас там нет большей части инструмента, доска практически пустая. Персональные инструменталки тоже пустые, одни огрызки лежат от инструментов.

 

Вот это -

А о мужиках которые гробят свое здоровье

И вот это -

на чем кто-то незаконно экономит и на их (буду уж говорить прямо) жизнях в рай въезжает...

Совершенно не связанные между собой вещи.

 

Повторяю еще раз, рассматривая ситуацию ТС, он не хочет менять место работы, а хочет чтобы его ему обеспечили современными условиями труда. Чего руководство сделать не в состоянии в виду каких причин не известно. Учитывая, что у ТС нет альтернативного варианта с работой, значит это мелкий городок\село где просто нет другой организации куда можно устроится или там сверхвысокие зарплаты которые его держат на этом месте.

Если рассматривать вариант мелкого городка с одной организацией где есть сварщик, значит просто нет денег в конторе на модернизацию производства.

Если рассматривать вариант номер два, то он сам выбрал компенсацию своего здоровья - большой получке.

 

В общем одни допущения так как условия работы и условия найма нам неизвестны. НО факт остается фактом, если бы что-то не нравилось то ТС бы оттуда просто уволился. Если ТС там работает и не увольняется, значит он где-то врёт или что-то недоговаривает.

 

Всех делов с вытяжкой это вентилятор с помойки от сломанного кондиционера и 1час работы . При заботе о своём здоровье это.... Я даже не знаю как сказать....

 

У меня в цехах вообще корка, я штрафую за то, что они не включают ситему вентиляции и кондиционирования а работают в дыму. Ору почти каждый день за это.

Да не будет грамотный работник работать

В этом то и проблема. Остальной текст можно опустить.

 

Вы путаете грамотность с желанием халявы, ничего не делать а только требовать. Такие работники даже испытательный срок не проходят на нормальном предприятии с дружным коллективом. Подобную гниду сразу видно, первый рабочий день и нафиг с пляжа, но обычно отсекаются на уровне собеседования. Из таких обычно получаются не работники а шавки которые баламутят весь коллектив и своими действиями и требованиями изнутри разрушают предприятие. У меня попадалось несколько подобных субьектов, причем все как ни странно почему то были Украинских кровей.

 

Да и подобная "сверхграмотная" категория швали чаще относится к офисному планктону и госслужащим. Слава богу среди нормальных мужиков и трудяг это редкость.

 

Скажите, а вы кто по профессии и где работаете?

Очень уж вы хорошо ТК изучили, наверное времени много свободного есть на работе, оклад, госсзарплата.... Родной язык не мова случаем?

Не знаю как в других регионах, но у нас вот эта штука: Комиссия_по_трудовым_спорам заставляет работодателя аж пищать и исполнять.

У нас то-же самое.

 

Поймите "Менгон" я веду свою речь не о том, что работодатель должен заставлять работников работать на износ в невыносимых условиях труда. И не защищаю хозяина предприятия где работает ТС. Я говорю о том, что война в коллективе ни к чему хорошему не приводит в первую очередь для работника который её затеял. Да и ситуация у ТС довольно странная и может восприниматься двояко... Если это единственное место работы в посёлке\селе\городе и он не хочет оттуда увольняться, то наверное и у предпринимателя такая-же непруха с деньгами и заказами иначе были бы конкуренты куда мог уйти работать ТС. И когда на предприятии где итак куча долгов еще и требуют сделать здоровые вложения в вентиляцию когда денег нет совсем, это заморочка не выполнима по определению...

ТС же нам только жалобу закинул, а его мнение однозначно субьективно, а значит обьективной картины состояния предприятия нам не видать, его начальника то тут нету, потому и не верю я ТС не имею просто такого права. Основываясь на его словах выносить его руководителю какие либо обвинения..

 

Начальник он всегда во всем виноват для работников, почти всегда плохой... Хороший только когда премию дает без причины.

 

Опять же, когда ТС устраивался на работу он ведь видел в каких условиях ему придется работать, не силком же его туда тащили... Посмотрел но согласился на условия труда который ему обещали. Теперь же когда жопка в теплое место присела начинает качать права дабы всё ему было по правилам, но само рабочее место менять не хочет... И сам ничего для изменения чистоты воздуха тоже делать не хочет, принеси мне готовое на блюдечке и точка...

Странно это очень, на обычный троллинг похоже.

 

Представьте, что все работники ЖЭУ побегут жаловаться на недостаточную освещенность рабочего места при сварке труб в подвалах хрущевок. Или комунальщики на сырость в канавах и неприятный запах в колодцах канализации при еще более скудном внешнем освещении и отсутствии окон на рабочем месте.

Вот и тут очень похожая ситуация.

Грамотного человека очень сложно уволить,

Юридически грамотного на производстве ни разу в жизни не видел. Чтобы быть юридически грамотным, необходимо сначала учиться по этой специальности, а потом еще и долго работать.

Из этого автоматом вытекает, что нет юридически грамотных людей на производстве, есть возомнившие себя таковыми.

Ну а "слишком умного" руководство всегда может либо уволить по статье, либо создать невыносимые условия существования. Ну или на крайняк подставить качественно и посадить на долго.

 

Хорошим примером невыносимого существования может быть обязательная бумажная отчетность с протоколированием каждого действия на бланке предприятия, очень чудесная штука при сдельно-премиальной оплате труда. На каждую прихватку по 2-3 листа А4 будете заполнять мелким шрифтом, температуру электродов перед сваркой замерять, огарки электродов строгой длинны на склад сдавать, да много чего можно ввести приказом по предприятию в рамках закона, да так что одна суета будет и никакой возможности и желания работать....

Или как вариант, будете весь день варить уголок к уголку а на следующий день разрезать и опять варить и так по кругу пока крыша не поедет, а там по состоянию здоровья.. хотя чтобы крыша поехала быстрее можно поставить разнорабочего, чтоб он сразу после сварки отрезал. Причем еще и премию платить за перевыполнение плана, дабы жаловаться вам не на что было.

 

Поверьте с работодателем лучше договариваться по хорошему, так как возможностей и вариантов свернуть кровь у него априори гораздо больше чем у работника.

 

На этом диалог считаю исчерпанным, так как являюсь юридически безграмотным разнорабочим.

1908 год

2015 год

С одной стороны в спидвэе меня смущает сингулярность ...

Не смущайтесь, переносная личная сингулярность это очень круто. Всегда пригодится в домашнем хозяйстве. Будете единственным человеком в нашей звездной системе который обладает таким богатством.

Немного фотографий:

За что? за шаблонный устав и заявление? Его можно и самому сдать предварительно скачав с инета и заполнив.

десятка уставной капитал, 300руб печать, 3000-5000 юрист который оформит бумажки да и всё пожалуй, для оформления ООО больше ничего и не нужно.

т.к. поменять не начто,остаётся изменить

Значит возьми и измени. Любые огромные изменения начинаются с малого.