Руслан 01 Posted July 7, 2014 Share Posted July 7, 2014 Здравствуйте.Такой вопрос работаю на предприятии но собирался увольняется,тут мне присвоили очередной разряд,но мысли об увольнении все еще свежи.Скажите кто в курсе если сейчас уволится то обязательно ли отрабатывать,яимею в виду за полученый разряд или ничего отрабатывать не нужно,ну кроме каких нибудь двух недель? Link to comment Share on other sites More sharing options...
svarnoi69 Posted July 7, 2014 Share Posted July 7, 2014 (edited) если в трудовой отмечено присвоение разряда,отрабатываете обычные 2 недели и все. а остальное- дело совести и обстоятельств. Edited July 7, 2014 by svarnoi69 Link to comment Share on other sites More sharing options...
G_Kar Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 А можно заявление на отпуск с последующим увольнением написать. Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 При чем тут разряд и увольнение? Хотя надо трудовой договор читать, что там написано...Вообще в соответствии с ТЗ трудовой договор по инициативе работника прерывается немедленно, если нет иных условий, указаных в ТД.... Как то так, во всяком случае в 2009 так было... Link to comment Share on other sites More sharing options...
schkaliki Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 @Руслан 01, Вам советуют правильно- сначала загляните в трудовую и убедитесь в наличии записи о присвоении разряда. Затем пишите на увольнение и идите на больничный- это обычная практика, если вам дают 2 недели на отработку. Этот срок- пустая трата времени, за нее вам заплатят минимум, премию дадут никакую, а могут еще и подстроить какую-нибудь бяку по проф.пригодности. Но это обычну у недобросовестных работодателей. Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Вот как наш народ, вот чесслово, болен на голову до разрядов, грамот, благодарностей и "ценных подарков" в виде ящика туалетной бумаги... Человек работает что бы жить, что бы зарабатывать деньги. Деньги, понимаете, деньги!!! Ни кто не может принудить нормального человека работать за разного вида " спасибо". Есть оплата труда, удовлетворяющая потребностям работника-он работает. Нет ее-не работает. Труд без оплаты есть принудительный. Проще говоря рабство. Разрядом семью накормишь? Что дает разряд? +300 руб? Это называется -"как собаке кость, на собака и гавкай". При заключении трудового договора надо внимательно его читать, и если не нравится-не подписывать. Трудовой договор должен соответствовать ТЗ и прочим ФЗ. Читайте договор, проверяйте на соответствие ТЗ и прочим ФЗ, и увольняйтесь. Если ТД грамотный юрист составил, что в общем то редкость, ну отходите две недели... Если есть уверенность в более высоком заработке. А вообще , меня во время работы на руководящих должностях в шараге среднего пошиба уведомляли просто устно-" я через две недели ухожу".И ни один юрист, ни один кадровик не смог мне доказать, что так быть не может..Единственное что мне оставалось- говорить-"Нет у меня ручки твое заявление подписать! Не сделали еще такую ручку!" 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
schkaliki Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 @waha, Позвольте с вами не согласиться: не вся работа является сдельщиной. Тогда и стремиться к более высокому разряду у сварщиков не имело-бы смысла. Многие работают и на окладе, и оплата больничного тоже идет согласно тарифной сетке. Работая не на потоке разница между 6 и 4-м разрядом ой как ощутима. Тут как в мультике про тараканов: - Без бумажки ты- букашка, а с бумажкой- "Чилавек"! Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Я вообщето о достойности заработной платы. Если она недостойная- то плевать какой разряд и сколько грамот дают.А вот страсть к бумажкам это очень-очень плохо. Устраивался человек на работу в Чехии, два диплома, МГУ и Баумана, работодатель дал анкету, с вопросами по работе, потом еще одну. Потом стал смотреть дипломы... Link to comment Share on other sites More sharing options...
nikoloss60 Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Если, для вас ваш полученный разряд важен, то может стоит отработать даже пару месяцев, чтобы по трудовой было видно, что вы нетолько его получили, но ещё и успели по нему поработать.Сейчас много шаражек где на разряд и документы даже несмотрят - пришол, заварил образец иди работай с оплатой по заранее оговорённой ставке. Но немало и таких организаций где платят именно от вашего разряда, к примеру у нас на серьёзном предприятии, разряд определяет не сколько ваш уровень квалификации, сколько ваш уровень получаемой зарплаты при том что сварщик 4 и 6 разряда часто выполняют одну и ту-же работу. А разница между 4 и 6 разрядом состовляет порядка 10-12т/р (что очень немало в нашем городе). Но вначале обязательно убедись что запись в трудовой о повышеннии разряда зделана. Link to comment Share on other sites More sharing options...
alex937 Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Ничего отрабатывать не надо. 2 недели, по закону. Если на испытательном сроке, то не надо отрабатывать. За присвоенный вам разряд, если предприятие понесло за это растраты, то вычтут эти деньги с зарплаты. Но!.Только в том случае, если вы не отработали один год после обучения. Можно вообще написать заявление, что увольняетесь в связи с переездом. Тогда и две недели отрабатывать не надо. Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 (edited) Высчитывать будут если отправляли на обучение и это вопрос должен быть указан и расписан в ТД. 2 недели- нет такого закона. Умер вместе с КЗОТом. "Договор по инициативе работника прерывается немедленно, если нет иных условий, указаных в трудовом договоре". Это из ТЗ. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/ как то так. Работодатель должен быть УВДОМЛЕН об увольнениии работника по собственному желанию. Заставить отработать он не может. Edited July 8, 2014 by waha Link to comment Share on other sites More sharing options...
alex937 Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Высчитывать будут если отправляли на обучение и это вопрос должен быть указан и расписан в ТД. 2 недели- нет такого закона. Умер вместе с КЗОТом. "Договор по инициативе работника прерывается немедленно, если нет иных условий, указаных в трудовом договоре". Это из ТЗ. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/ как то так. Работодатель должен быть УВДОМЛЕН об увольнениии работника по собственному желанию. Заставить отработать он не может. Не будем забывать, что существует еще постоянное устройство на работу. Договор я заключал на время испытательно срока на определенную дату. Далее переводили на постоянку. Договор может быть прерван как по инициативе работника так и по инициативе работадателя. Отработки может и не быть, если работадатель не против отпустить вас за ненадобностью в день написания заявления. Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Любое трудоустройство сопряжено с подписанием трудового договора. Он может быть временным или бессрочным. Может продлеваться каждый год или продлеваться автоматически, заключение трудового соглашения работника с работодателем обязательно. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
alex937 Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Да, в соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вместе с тем, установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Иными словами, при увольнении по собственному желанию "по умолчанию" устанавливается отработка в течение 14 дней. Если работник и работодатель достигнут договоренности - соблюдение этого срока необязательно. Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Да не отработка, а уведомление!!!! Работник не обязан находиться на рабочем месте после уведомления работодателя об увольнении. Этого не прописано ни где. Link to comment Share on other sites More sharing options...
alex937 Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 (edited) Этого не прописано ни где. А как же предприятия которые обязуют отработать 2 недели, руководствуясь законом(как они говорят). Они действуют не по закону?Вот сфотал, о обучениях и вычетах. Edited July 8, 2014 by alex937 Link to comment Share on other sites More sharing options...
waha Posted July 8, 2014 Share Posted July 8, 2014 Я имел ввиду ФЗ. Это трудовой договор составленный юристами предприятия. Работодатель как бы заинтересован в удержании работника. Если подписали- то согласились и все по закону. Могли указать свои условия заключения трудового договора. Ваше право. Другой вопрос- мало кто внимательно читает при подписании всякие бумажки...Вообще по хорошему этим должен заниматься профсоюз, но он обычно с директором водку пьет... И на выборах профбога обычно побеждает- как правило единогласно- начСБ или главный инженер 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Руслан 01 Posted July 8, 2014 Author Share Posted July 8, 2014 Спасибо за консультацию. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Elektro_D Posted July 19, 2014 Share Posted July 19, 2014 Единственное что мне оставалось- говорить-"Нет у меня ручки твое заявление подписать! Не сделали еще такую ручку!" А что делать в этой ситуации, если начальство тебе не подписывает заявление об увольнение? Link to comment Share on other sites More sharing options...
schkaliki Posted July 19, 2014 Share Posted July 19, 2014 (edited) @Elektro_D,Это элементарно,Ватсон! Начальник-пешка, если вы напишите заявление в 2-х экземплярах, отнесете их секретарю и обязуете её зарегистрировать ваши заявления в вашем присутствии и заставите поставить на обоих дату принятия, подпись исполняющего лица и печать для служебного использования-одно вам,другое им. Это её прямая обязанность, если откажется, то пригрозите мадам, что её действия идут вразрез с исполнением ею профессиональных обязанностей и за вами остается право напрямую обратиться в прокуратуру. Мой вам совет- включенный диктофон и съемка на мобильный телефон действует магически, не бойтесь использовать эти блага цивилизации! Ну а далее отсчитывайте 2 недели , но не забудьте через пару дней наведаться и узнать о подписи начальника, и зайдите в кадры, предупредите их о ситуации- если там не идиоты, то они не будут вредить своей карьере. Edited July 19, 2014 by schkaliki 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Elektro_D Posted July 19, 2014 Share Posted July 19, 2014 если вы напишите заявление в 2-х экземплярах, отнесете их секретарю А зачем 2 экземпляра, чтобы одно на руках было. обязуете её зарегистрировать ваши заявления в вашем присутствии и заставите поставить на обоих дату принятия, подпись исполняющего лица и печать для служебного использования После этого он уже будет вынужден подписать? Link to comment Share on other sites More sharing options...
schkaliki Posted July 19, 2014 Share Posted July 19, 2014 Если не подпишет-это уже должностное преступление. Можно взять и друга при подаче заявления, он может озвучить своё свидетельство. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Дмитрий Черский Posted August 11, 2014 Share Posted August 11, 2014 Любое трудоустройство сопряжено с подписанием трудового договора. Он может быть временным или бессрочным. Может продлеваться каждый год или продлеваться автоматически, заключение трудового соглашения работника с работодателем обязательно. Link to comment Share on other sites More sharing options...
alex937 Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 Написал заявление на уволнение с 6.08.2014, начальник поставил подпись и выше написал По ТК РФ. Тоесть понятно что с отработкой. Попросил отпустить меня так, бесполезно. Некому работать у него. А тем временем в интернете засветилось объявление о приеме сварщиков. Замену мне ищут что ли. Но почему то никто пока не хочет идти. Как бы это не называлось "предупреждением работадателя о уволнение за две недели" один фиг это отработка. Он же не уволняет той датой, которая стоит в заявлении. Заява написана 6 числа, а свободным я стану 20 числа с труд.книжкой на руках. Самые мучительные 2 недели. Поскорей бы уже что ли:-). Link to comment Share on other sites More sharing options...
AkaShira Posted August 12, 2014 Share Posted August 12, 2014 @alex937,купи больничный да не парься )))) Проведи время с пользой для себя ))) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now