Готовые спецы бродят вокруг предприятия когда нет работы на других заводах.Когда где-то платят на рубль больше-"наёмников" сдувает ветром.Надеяться на них не лучший вариант для начальника св.пр-ва,поэтому стараемся воспитывать,развивать и совершенствовать своих "молодых специалистов". У нас на участке (с ИТР и вспомогательной службой) более 100 трудящихся.Всего в цеху около 400 человек.Каждый может обратиться к "своему" сварочному мастеру и при желании и наличии вакансии в бригаде,после обучения стать сварщиком.Начальник цеха этим вопросом не занимается,максимум-нач.св.пр-ва или зам по пр-ву.Отдел кадров занимается оформлением трудоустройства и увольнения,первичным инструктажем по ТБ и ПБ.У них не болит голова с кем я буду делать план в следующем месяце, году, пятилетке.Работать "без документов" никто не даст,"чревато боком" или ещё куда.