Перейти к содержанию

демонстратор

Участник
  • Постов

    711
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    2

Комментарии блога, опубликованные демонстратор

  1. Есть такое понятие - спотовая цена . В вашем случае , если вы хотите что бы у вас работали толковые спецы , вам нужно предложить цену / условия по-приятней чем у анологичных предприятий. Начинать нужно с начальника цеха в первую очередь и на % идти предлагать не стоит - так как заказы он не берет, а контролирует их исполнение и влиять на количество заказов не может, по-этому ваш вариант -  оклад + премия (премия сложносоставная  - за  качество/темп/ объем выполненых работ , иногда возможна доплата за сложность). Нормальный руководитель (нач производства) сам должен контролировать коллектив и наполнение оборудованием\расходниками и прочим производства как такового. Он же вам должен доводить свое видение по оплате коллектива (кому поднять кому порезать з\п - ему эту инфу подавать должны мастера , или лучше - бригадиры).

    • Upvote 1
  2. Манагер номенклотурного типа дотехногенного периода , старая школа - крепкие нервы, слабая память, кристально чистая совесть (незатасканная употреблением))). Вот залог счастья планктонного манагера.

    • Upvote 2
  3. По-моему здесь уместна поговорка Чужими х..ми собак дразнить , парень хочет и продать , и аналитику у покупателя отжать, и попиаритсья. Затея не плоха , но искупнуться в лучах славы и денежных потоках с таким оформлением не удалось)).

×
×
  • Создать...