Перейти к содержанию

p0tap4ik

Участник
  • Постов

    107
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Сообщения, опубликованные p0tap4ik

  1. Переходные штуцера под шланги 6мм были выточенные из стали совсем не прижимали, газ травил.

    Вы перед использованием не проверяете оборудование??? А если-бы шланги было перепутаны местами, Вы хорош шутить, а то так действительно нас из 140 млн. только 14 останется, чтобы нефть Америке добывать...

  2. дайте совет!

     

    покупаем сварочник TIG

    встал вопрос выбора маски

    выбор у нас не большой из более менее нормальных есть такие

     

    Elitech МС 830ГР 5-8/9-13 DIN. Минимальный ток при сварке TIG 2 A. 5000 руб

     

    Origo-Tech 9-13 5200 руб

     

    что лучше выбрать для новичка в TIG ?

    Я бы взял ту у которой обзор больше...

     

    А вообще Origo-Tech - потому-что ESAB)))

  3. Если бы все так гладко было то все варили бы МАФом, а не ацетиленом. Пробовал эту гадость в ЖЭКе нам этот баллон тыкали, а брать никто не хотел, во первых от него ужасный запах по всему подъезду, и прочие побочные на"голову" эффекты.

     

    В общем кое как его на резаке в мастерских гаража и стратили.

    Температуры пламени в смеси с кислородом

    Пропан - 2500

    МАФ - 2900

    Ацетилен - 3100

     

    Поэтому и не беруться, у него температура ниже ацетилена и по опыту скажу, пока прогреешь рука отваливается, и процесс сварки этим газом напоминает "рисование кирпичем по доске", ацетилен "мягче"...

    post-7011-0-49248600-1364592606_thumb.jpg Нашел в нэте рекламку

  4. Мне рассказывал Сборщик,что когда фирма НВА стала подниматься в рейтингах, туда толпами повалили не умеющие,но желающие получать приличную денежку,сварщики.Выявляли таких очень просто: приводили на площадку и спрашивали,глядя на подволок:"Так умеешь?" Если кандидат переспрашивал:"А перевернуть можно?",-сразу отчисляли.Если чесал репу и сомневаясь в себе говорил,-"ну,это,того,типа...чуть похуже могу",- сразу брали на работу.Сами понимаете,что таких было немного...но и швы на подволоке были заварены на предсборке.Это я к тому,что настоящий спец всегда,хоть немного,но сомневается в себе.

    «Подволок» —. Зашивка потолка жилых и служебных помещений судна, или нижняя сторона палубного перекрытия. Я правильно "нагуглил"?

  5. Ну вот у нас сейчас практикуют. Сделали много, начальство заявляет-"Часов мало, денег нет.", сделали мало, они нам поют-"Тоннажа же нет, за что вам платить?". Вот и получается-замкнутый круг. Сейчас хоть электроды по талонам дают, в конце месяца потом сдаём корешки, и видно кто сколько.
  6. Если такие системы придуманы значит они необходимы. Следить за тем сколько работает сварщик конечно хорошо, но кто сколько работает видно без всякой электроники и вай фая. Навернека смысл и польза гораздо шире чем мы думаем.

    У нас на предприятии существует пробема перевода сварщиков на сделку из-за того, что конструкции могут варится несколько смен. А так система может быстренько подсчитать сколько проволоки изварил рабочий.

    Пример: приходит сварщик на рабочее место, начинает варить, а в конце смены видно - изварил 20 кг проволоки.

    Попробуйте поискать по интернету страны где применяется сдельная оплата труда, само понятие "сделка" в корне неверно воспринято "нашими". Пример:монтаж отопления, бригада на сделке, снабжение запоздало(причин много, не обязательно человеческий фактор), получается что люди ничего не заработали. Я когда в теплосетях работал, ушел с работы в 10.00 мотивировав это как-раз "сделкой", работы нет, почему я должен сидеть на работе и тратить свое время если за него мне не платят. Я когда директору объяснил свою позицию, он долго негодовал по этому поводу. Задал вопрос-"Ты что, самый умный?". Не нравится руководству когда им объясняют что они не правы. Не умеем своих ошибок признавать. Зачем Вам какие-то системы, я не враг нового, я враг безполезного. Эта система неоправдает себя, а деньги потратите. Дайте лучше премию сварщикам, это послужит дополнительным мотиватором и повысит производительность.

    Это из "википедии"-

    При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом.

  7. Почитал сию тему, и так мне загорелось, вот только возможности финансовые ограниченны. Но я таки купил себе таганрогско-китайский хамелион, 1600 рублей отвалил.Пробовал дома, нормально срабатывает, на монтаже пока нет возможности испытать, выходные...Такой вопрос, стоит 2 ААА батарейки, их надолго хватит? Ещё в одих таблицах написано соответствие 9-DIN нашему С3, а в других С4. Хочу узнать ваше мнение?

    post-7011-0-20141100-1364154217_thumb.jpg

    post-7011-0-74079100-1364154252_thumb.jpg

  8. А многие из Вас знают как работают за границей? Меня как-то спросили наши сварщики какая зарплата у сварщика за бугром, я говорю давайте сначала расскажу как работает такой же сварщик, уже в начале рассказа уровень зарплаты "там" никого не интересовал)))

    Можно начало рассказа? Возможно у многих так-же пропадет интерес к сравнениям....

  9. Не знаю, при работе "в отрыв" выше вариант "всадить" пору, по крайней мере я 4-ра раза пробовал 2а раза пилил, возможно я в какой-то момент позволил ванне остыть, диаметры большие, надо на малом попробовать....
    • Upvote 1
×
×
  • Создать...