fetbl4

Добрый вечер. Поделитесь, что именно хотите наладить вы? Что именно обещают наладить вам ваши начальники? По сдельной зарплате рабочих могу сказать, что это сложно. Если вы изготавливаете металлоконструкции на заказ, то, как правило, они все не типовые. И сделку тут сложно продумать. Если привязаться к тоннажу выпускаемой продукции, то тут есть свои сложности. Например, ваше предприятие выпустило 100 тонн конструкций. Как делить зп рабочих между ними? Один рубил, другой резал, третий стропалил, четвертый собирал, пятый варил, шестой красил. Как в этих тоннах просчитать вклад каждого товарища? Допустим, вы прикинули по трудоемкости, что эта операция стоит столько, а другая-столько. Теперь представьте,что вы следующем месяце вы выпускаете те же 100 тонн, но уже других конструкций, где трудозатраты распределяются иначе. А вы по старой схеме заплатите сварщикам (например) больше, а тут сварки было меньше в три раза. Уверяю вас. Все, кроме сварщиков, взбунтуются)) есть вариант дележки рабочего состава на бригады. Даете каждой бригаде по 30 тонн, озвучиваете ценник и смотрите довольный,как они начинают носиться по предприятию и бегом все изготавливать. Но радость ваша будет недолгой. Рано или поздно они все передерутся. Например, за станки, которых у вас скорее всего не очень много. Также далее вам начнут мозг выносить, из серии: бригаде семеныча досталась работа проще, а денег нам платите меньше. В общем, если резюмировать все вышесказанное, то при опыте работы в 10 лет на производстве мк, грамотный, простой, всем понятный (и вам, и рабочим) процесс формирования зп я так и не нашел))